Người ta thường nói rằng con người là nguồn lực lớn nhất của doanh nghiệp. Trong công tác quản lý nguồn nhân lực, HRM đã và đang đem lại những giá trị không hề nhỏ đóng góp công sức giúp duy trì và phát triển. Vậy HRM là gì? 7 giá trị mà HRM mang lại cho doanh nghiệp là gì? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
HRM là gì?
HRM (Human Resource Management) hay quản lý nguồn nhân lực là hoạt động quản lý con người để đạt được hiệu suất tốt hơn trong công việc. Đây là một chức năng không thể thiếu đối với bất kỳ doanh nghiệp nào và liên quan đến các nhiệm vụ như tuyển dụng, phân bổ và quản lý nhân viên. Thông thường, bộ phận đảm nhận những nhiệm vụ này và các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân viên là bộ phận nhân sự. Bộ phận nhân sự xây dựng các quy định liên quan đến công việc và các chính sách, tính toán và chi trả lương cho nhân viên.
HRM là gì?
7 giá trị mà HRM mang lại cho doanh nghiệp
Quản lý nguồn nhân lực có thể mở ra con đường dẫn đến sự phát triển không ngừng. Đội ngũ HRM có kiến thức và kinh nghiệm sẽ đem đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tiêu biểu như:
Tuyển dụng nhân sự
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất trong quản trị nguồn nhân lực chính là tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên nhằm phục vụ nhu cầu duy trì mở rộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu công tác quản trị nguồn nhân lực tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự có trình độ, kinh nghiệm, sẵn sàng cống hiến cho công ty.
Nâng cao hiệu suất công việc
Quản lý hiệu suất là một lĩnh vực của HRM nhằm đo lường hiệu quả công việc dựa trên các yêu cầu về vai trò và KPI của họ. Việc đánh giá hiệu suất và xác định các lĩnh vực cần cải thiện sẽ thúc đẩy nhân viên nỗ lực hơn để có thể mang lại giá trị cao hơn cho doanh nghiệp. Đây chính là một trong những vấn đề cốt lõi trong quản trị nguồn nhân lực trong công ty.
Nâng cao trình độ nghiệp vụ của nhân sự
Cơ hội phát triển nghề nghiệp mang lại lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp bằng cách giữ cho các nhóm có liên quan mật thiết với nhau. Họ cũng có thể tăng khả năng giữ chân nhân viên khi nhân viên học các kỹ năng mới, thăng tiến trong công ty hoặc thực hiện các bước chuyển tiếp.
HRM giúp cho trình độ, hiệu suất của nhân sự ngày một tốt hơn
Lên kế hoạch phát triển nhân sự chủ chốt
Trang bị cho doanh nghiệp những kỹ năng và năng lực cần thiết để hoạt động một cách tối ưu là cốt lõi của quản lý nguồn nhân lực. Điều đó bao gồm việc sở hữu đội ngũ quản lý và nhân viên nòng cốt trong công ty giúp đảm bảo nguồn lực nhân sự để duy trì tình hình sản xuất, kinh doanh.
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Thưởng công bằng, dựa trên hiệu suất là chìa khóa để thúc đẩy và giữ chân nhân viên. Điều này liên quan đến việc đàm phán trả lương, đánh giá các kế hoạch khen thưởng, tạo và xác định các lợi ích của nhân viên như: chăm sóc sức khỏe, trang thiết bị phục vụ công việc, trợ cấp, quyền lợi nghỉ lễ, ốm đau, …
HRM sẽ mang đến những đề xuất đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi, lương thưởng giúp cho nhân sự tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.
Thiết lập hệ thống nguồn nhân lực
Đảm bảo được nguồn cung nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp ứng phó kịp thời với những tình huống sụt giảm, biến động về nhân sự. HRM cần chuẩn bị những kịch bản có thể xảy ra và sẵn sàng lấp đầy vị trí trống một cách nhanh chóng nhằm đảm bảo tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Những giá trị mà HRM đem đến cho doanh nghiệp là vô cùng lớn
Nhằm chuẩn bị tốt nhất, nhân sự phụ trách HRM cần đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng bắt đầu từ khâu chuẩn bị, đăng tin tuyển dụng thông qua kênh tuyển dụng nào? Một trong những trang tuyển dụng tốt nhất hiện nay mà đội ngũ nhân sự phụ trách HRM tin dùng chính là tuyendung.topcv.vn, địa chỉ tin cậy giúp thiết lập một hệ thống nguồn nhân lực tốt nhất được nhiều doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tin dùng.
Đề xuất cải tiến vấn đề nhân sự
Khi nhận thấy sự sụt giảm trong hiệu quả công việc, tình hình kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp, một trong những nhiệm vụ mà bộ phận nhân sự phụ trách HRM cần thực hiện chính là đưa ra những đề xuất nhằm cải thiện, thay đổi tình hình một cách nhanh chóng, hiệu quả tốt nhất giúp công ty quay lại quỹ đạo phát triển.
Trên đây là những thông tin về HRM là gì và top những giá trị mà HRM mang lại cho doanh nghiệp. Hy vọng với chia sẻ này, các doanh nghiệp, công ty có cái nhìn cụ thể hơn về những gì mà bộ phận phụ trách chính quản trị nguồn nhân lực đem lại để từ đó có sự đầu tư, quan tâm tốt nhất giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển.
